Закрыть

Написать руководителю компании

Качество работы – это наш приоритет. Нам важно знать Ваше мнение о работе каждого филиала Компании, а также отдельных сотрудников.

Ваши жалобы и предложения готов разбирать лично.

Перейти на сайт
"Фидес. Молдова"

Телефоны в Киеве и Одессе

+38 (044) 383-13-00

Закрыть

Перезвоните мне

Имя

Телефон

1С:Зарплата и управление персоналом 8

1С:Зарплата и управление персоналом 8

Программа играет важнейшую роль в реализации кадровой политики компании, автоматизации работы ее разнообразных служб, начиная отделом управления персоналом и линейными руководителями - и заканчивая работниками бухгалтерии по нижеследующим направлениям:

Автоматизирует следующие участки учета:

  • Учет кадров и анализ кадрового состава;
  • Расчет и учет заработной платы;
  • Регламентированная отчетность;
  • Исчисление регламентированных налогов ;
  • Управление финансовой мотивацией работниковв;
Читать полное описание

Бесплатно при покупке:

  • Установка и настройка системы
  • Подписка на сопровождение (ИТС)
  • Линия консультации
  • Программа архивирования базы 1С
  • От 2 часов работы нашего специалиста
  • «1С-Звит» для сдачи электронной отчетности
  • Настройка обмена с «Клиент – Банк»
  • При переходе с 1С:7.7 скидка до 50%

8400грн

Что еще входит в стоимость?

В стоимость программного продукта еще включено:

  • Доставка и установка программного обеспечения
  • Первоначальная настройка учетной системы (не более 1-го часа)
  • Доставка и установка обновлений учетной системы (перейти в раздел обновлений)
  • Регистрация на сайтах онлайн поддержки компании "1С" (по заявке клиента)

Дополнительные преимущества:

Заказать продукт

Заявка на продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Телефон
+38
Контактное лицо
Заказать

Бесплатная демонстрация

Заявка на бесплатную демонстрацию продукта: 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Специалисты нашей компании готовы абсолютно бесплатно провести для вас демонстрацию в удобном для вас месте и в удобное для вас время.

Телефон
+38
Контактное лицо
Заказать
Описание
Клиенты и отзывы
Доп. лицензии
Аналоги
Демо

Общая характеристика

Программный продукт «1С: Зарплата и кадры» (полное название «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» - мощный многофункциональный инструмент для эффективного ведения кадровой политики предприятия. Его также можно использовать для автоматизации различных служб организации по следующим направлениям:

  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • планирование потребности в персонале;
  • управление обучением работников;
  • аттестация работников и управление их компетенциями;
  • управление материальной мотивацией персонала;
  • учет кадров и анализ штата;
  • планирование занятости персонала;
  • трудовые взаимоотношения, включая делопроизводство;
  • расчет заработной платы сотрудников;
  • менеджмент денежных расчетов с сотрудниками, включая депонирование;
  • вычисление регламентированных законодательством взносов и налогов из фонда оплаты труда;
  • отображение начисленных сборов и заработной платы в затратах предприятия.

В конфигурации «1С: Зарплата и кадры» реализован процесс автоматизации управленческой деятельности HR-менеджеров. В частности в релиз включены инструменты, которые позволяют решать основные задачи, типичные на этапе планирования не только для менеджеров по персоналу, но и для руководителей разных уровней, а именно:

  • инструмент набора кадров, упрощающий всю процедуру процесса, включая переписку с кандидатами;
  • инструмент по планированию отпусков сотрудников;
  • инструментарий проведения аттестаций и управления компетенциями;
  • инструментарий управления обучением персонала;
  • инструмент разработки модели мотивации персонала.

Учет деятельности нескольких организаций

При помощи «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» можно вести управленческую, учетную и кадровую деятельность сразу нескольких организаций. При этом в роли отдельных организаций могут выступать как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица. Данное решение также можно использовать в холдингах. «1С: Зарплата и кадры» обеспечивает одновременное ведение двух видов учета персонала: регламентированного и управленческого. Первый ведется отдельно для каждой учетной организации, тогда как второй — по предприятиям в целом.

Планирование потребностей в кадрах

Планирование потребности в персонале осуществляется, как правило, в кадровом плане. Исходные данные для планирования обычно поступают из производственных систем. Кадровый план предоставляет возможность запланировать организационно-должностной состав, его изменения, рассчитать фонд затрат на оплату труда. С помощью отчетов  по состоянию кадров можно получить объективную оценку эффективности деятельности по набору персонала, количеству вакантных мест.

Автоматизация подбора персонала

Встроенная подсистема подбора персонала выполняет функцию документирования и автоматизации безнес-процесса подбора и оценки кадров. В ней хранятся личные данные о кандидатах как о физических лицах; материалы, появляющиеся в процессе взаимодействия с кандидатом (резюме, результаты анкетирования). Также в этой подсистеме происходит подготовка встреч с кандидатами и регистрация принятых решений, включая решение о принятии на работу. Основная задача инструмента состоит в автоматизации рабочего места HR-менеджера, с помощью которого можно проводить все этапы работы, направленной на закрытие вакансий.

Управление обучением персонала

Подсистема для обучения персонала разработана с целью качественного планирования обучения персонала и контроля эффективности учебных мероприятий.

Управление компетенциями

Для управления компетенциями кадров программа оценивает персонал, контролирует результаты и качество оценки. На основании результатов аттестации работника принимаются основные кадровые решения: прием на работу, изменение условий труда, ротация, увольнение.

Управление финансовой мотивацией работников

«1С: Зарплата и кадры» позволяет разрабатывать и применять различные схемы финансовой мотивации персонала, используя показатели эффективности деятельности (KPI). Данные показатели могут применяться как для отдельного работника, так и для всего предприятия в целом. При разработке мотивационной модели можно использовать неограниченное количество начислений. Дополнительно существует возможность составлять сам алгоритм расчета начислений.

Планирование занятости персонала

Практическое решение, направленное на решение одной из основных задач в управлении персоналом — планирование проведения внутренних и внешних мероприятий и участия в них сотрудников организации. Этот инструмент также применяется для назначения совещаний и встреч. Для внутренних мероприятий компании, программа предоставляет информацию об использовании помещений, где эти мероприятия проходят. Планирование отпусков сотрудников происходит на основе годового плана ключевых мероприятий и расписания участия в них сотрудников. При этом учитываются пожелания работников и рекомендации их руководителей. Таким образом формируется график отпусков. Для утверждения графика применяется функция утверждения принятых решений.

Учет кадров и анализ кадрового состава

«: Зарплата и кадры» предполагает хранение как личных данных работников, так и служебной информации. Последняя включает в себя подразделение, в котором числится тот или иной сотрудник, его должность, служебные телефоны, другую контактную информацию. Здесь же регистрируется карьерное продвижение работника, а именно: прием на работу, возможные ротации, отпуска, командировки, увольнение.

Результаты анализа кадрового состава организации вносятся в отчеты. Такими отчетами могут быть списки сотрудников предприятия, движение персонала, статистика кадров и пр.

Система имеет также функцию ведения воинского учета в соответствии с Законом Украины «Об общей военной обязанности и воинской службе» № 2232-XII от 25.03.1992 года и Инструкцией по воинскому учету, утвержденной приказом Минобороны Украины № 165 от 27.06.1995 года. Программа формирует всю необходимую информацию для предоставления в военкоматы.

Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

В «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» реализована поддержка ведения штатного расписания предприятий с возможностью указания разных видов тарифных ставок, неограниченного количества надбавок, дополнительных данных о штатных единицах. На основании штатного расписания формируется необходимая отчетность.

В программном продукте  все кадровое делопроизводство автоматизировано. Среди прочего оно включает в себя заполнение унифицированных печатных форм: прием на работу (форма П-1), увольнение (форма П-8), оформление трудовых договоров, кадровые перемещения персонала (форма П-5).

На базе кадровых данных формируется «Личная карточка» (форма П-2).

В соответствии с графиком отпусков, который прошел процедуру утверждения, генерируются приказы о предоставлении отпуска сотрудникам (формы П-6 и П-7).

Запланированные командировки персонала также регистрируются в программе. Параллельно  формируются приказы о направлении сотрудников в командировку, заполняются удостоверения командировочного.

Учет и расчет заработной платы

Для учета и расчета зарплаты в программном продукте автоматизирована деятельность и менеджеров, которые принимают решение зарплате, и бухгалтеров, которые ее рассчитывают. Процесс автоматизации включает в себя:

  • разработку мотивационных схем сотрудников;
  • учет результатов производственной деятельности;
  • расчет широкого спектра начислений в автоматическом режиме: оплата по окладу, расчет больничных, отпусков и пр.
  • гибкая настройка всевозможных начислений и удержаний.

«1С: Зарплата и кадры» не только обеспечивает учет взаимоотношений с сотрудниками предприятия, но и вносит затраты труда в структуру себестоимости товаров и услуг.  Весь комплекс взаиморасчетов с персоналом, от ввода документов о фактической выработке до генерирования отчетности в государственные органы, автоматизирован.

В рамках данного программного продукта также поддерживаются основные формы оплаты труда, которые используются на хозрасчетных предприятиях. Это, прежде всего, повременная, включая месячные, дневные и почасовые тарифные ставки, и сдельная форма оплаты труда, а также их вариации — сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы.

Учет использования рабочего времени носит гибкий характер. Он позволяет формировать графики работы различных типов: индивидуальные, скользящие, сводные, а также регистрировать отклонения от нормального режима работы. В программе также реализована возможность ввода сводных и/или подробных табелей учета рабочего времени в форме первичных документов, информация с которых затем используется при начислении заработной платы.

Для обеспечения работы в организациях с большим количество персонала базовые «расчетные документы» обладают средствами автоматического заполнения и расчета.

Кроме проведения массовых расчетов зарплаты «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» готовит полный комплекс унифицированных форм учета труда и зарплаты, а также другие унифицированные расчеты, предоставляющие информацию за любой расчетный период:

  • расчетно-платежные ведомости;
  • расчетные листки;
  • расходные кассовые ордера;
  • платежные ведомости для получения денег через кассу;
  • свод по начислениям и удержаниям и т. д.

Результаты расчетов можно представить в виде наглядных графиков и диаграмм, либо в форме аналитических отчетов:

  • анализ состояния расчетов с сотрудниками организации;
  • анализ начислений персонала предприятия.

Исчисление регламентированных налогов

«1С: Зарплата и кадры» автоматически исчисляет регламентированные законодательством налоги из фонда оплаты труда, а именно налог на доходы физических лиц, взносы в фонды социального страхования.

Гибкая система реализации учета налогов и начисленной заработной платы предоставляет возможность произвольно настраивать порядок отображения данных сумм в структуре затрат предприятия, получать аналитические отчеты по итогам проведенных расчетов, а также в автоматическом режиме переносить такие данные в типовую версию «1С: Бухгалтерия для Украины».

Регламентированная отчетность

На основании результатов учета доходов, а также сумм исчисленных взносов и налогов генерируется регламентированная отчетность:

  • Расчетная ведомость по форме № 1ДФ;
  • Отчет в Пенсионный фонд;
  • Персонифицированная отчетность для ПФУ;
  • Отчет по труду (квартальная и месячная формы).
  • Отчеты в ФСС на случай временной утраты трудоспособности, на случай безработицы, от несчастных случаев на производстве;
  • Регламентированная отчетность, для подачи в налоговые органы Украины, может быть  экспортирована в формат, утвержденный приказом ГНАУ от 19.08.2005 № 351 (в файлы с расширением XML) в автоматическом режиме.

Версии программы

Конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом 8 для Украины. Базовая версия» доступна в двух версиях: базовой и профессиональной.

Базовая версия представляет собой однопользовательский клиент с функцией кадрового учета и расчета зарплаты. В сравнении с ПРОФ-версией она несколько лимитирована в возможностях. Ограничения базовой конфигурации:

  • отсутствие возможности расчета зарплаты для сотрудников нескольких предприятий в одной базе данных; при этом остается возможность учета нескольких предприятий в соответствующем количестве информационных баз на одном компьютере;
  • отсутствие поддержки параллельной работы нескольких пользователей с одной базой данных;
  • возможность использования лишь типовой конфигурации без возможности ее изменения; сохраняется поддержка обновлений;
  • отсутствие поддержки работы в варианте «клиент-сервер»;
  • отсутствие поддержки работы распределенных баз данных;
  • отсутствие поддержки  СОМ-соединения и  Automation сервера;

Если у специалиста возникает необходимость ведения учета для нескольких фирм в единой базе данных, параллельной работы нескольких пользователей или появляются прочие задачи, не подпадающие под функционал базовой версии, можно мигрировать на версию ПРОФ, что избавит пользователя от ограничений.

ЧП "Мебельная фабрика "Мирт". Автоматизация на базе программного продукта «1С:Предприятие 8. 1С:Зарплата и Управление Персоналом».

Клиент: ЧП "Мебельная фабрика "Мирт"
Дата внедрения: 27 марта 2017

ООО "СМАЙЛ-ЕКСПО". Автоматизация на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины"

Клиент: ООО "СМАЙЛ-ЕКСПО"
Дата внедрения: 6 мая 2014

ФОП «ЗАХОЖА Н.В.» (Сеть химчисток «Ун Моменто») . Автоматизация на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины".

Клиент: ФОП «ЗАХОЖА Н.В.» (СЕТЬ ХИМЧИСТОК «УН МОМЕНТО»)
Дата внедрения: 24 января 2014

Отзыв клиента

ООО "ЭС ПРОДАКШЕН ГРУП" (Коммуникационная группа ESG). Автоматизация на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины"

Клиент: Коммуникационная группа ESGroup
Дата внедрения: 3 декабря 2013

ООО «Овидиопольтранс». Автоматизация на базе программных продуктов «1С:Предприятие 8. Бухгалтерия для Украины» и «1С:Зарплата и Управление Персонала 8 для Украины».

Клиент: ООО «Овидиопольтранс»
Дата внедрения: 1 февраля 2012

Отзыв клиента

ООО «Украино-британское совместное предприятие «ПЕТРЕЛ»». Автоматизация на базе программных продуктов «1С: Предприятие 8».

Клиент: ООО «Украино-британское совместное предприятие «ПЕТРЕЛ»»
Дата внедрения: 18 января 2012

Отзыв клиента