Закрыть

Написать руководителю компании

Качество работы – это наш приоритет. Нам важно знать Ваше мнение о работе каждого филиала Компании, а также отдельных сотрудников.

Ваши жалобы и предложения готов разбирать лично.

Перейти на сайт
"Фидес. Молдова"

Телефоны в Киеве и Одессе

+38 (044) 383-13-00

Закрыть

Перезвоните мне

Имя

Телефон

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (Базовая версия)

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (Базовая версия)

Программа играет важнейшую роль в реализации кадровой политики компании, автоматизации работы ее разнообразных служб, начиная отделом управления персоналом и линейными руководителями - и заканчивая работниками бухгалтерии.

Автоматизирует следующие участки учета:

  • Автоматизация подбора персонала;
  • Планирование занятости персонала;
  • Учет кадров и анализ кадрового состава;
  • Расчет и учет зарплаты;
Читать полное описание

2240грн

Заказать продукт

Заявка на продукт: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (Базовая версия)
Телефон
+38
Контактное лицо
Заказать

Бесплатная демонстрация

Заявка на бесплатную демонстрацию продукта: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (Базовая версия)

Специалисты нашей компании готовы абсолютно бесплатно провести для вас демонстрацию в удобном для вас месте и в удобное для вас время.

Телефон
+38
Контактное лицо
Заказать
Описание
Клиенты и отзывы
Аналоги
Демо

Общая характеристика

Программный продукт «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» является функциональным средством для работы с кадрами в организациях любого типа (торговля, производство, услуги и т. д. ). С его помощью осуществляется политика организации в сфере кадров, а также происходит автоматизация ее разнообразных отделов, включая бухгалтерию, отдел кадров и руководство. 

С помощью данного продукта можно вести работу с вакансиями и осуществлять подбор кадров, следить за уровнем их профессионализма и производить дополнительное обучение,  создавать планы работ и регламентировать финансовую стимуляцию персонала. При помощи «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» также происходит регламентирование трудовых отношений, ведется кадровое делопроизводство, производится расчет с сотрудниками и удерживаются налоги и сборы из зарплаты.

Особый акцент в данном продукте делается на повышении удобства и продуктивности работы менеджеров по персоналу. В нем есть набор автоматизированных инструментов и функций, при помощи которых происходит работа с основными вопросами, которые возникают как в работе руководства, так и простых менеджеров, ответственных за работу с персоналом.

Если говорить подробнее, то там присутствует инструментарий для полного контроля над подбором кадром (в том числе с возможностью деловой переписки с ними посредством электронной почты), для составления графика отпусков, управления аттестациями и тренингами, которые проводятся для сотрудников, для разработки мотивационных схем и т. д.

Ведение учета деятельности нескольких организаций

Программа позволяет управлять кадрами для нескольких предприятий или департаментов, что особо полезно для холдингов и корпораций. Это касается как работы с юридическим лицами, так и с физическими лицами-предпринимателями.

При использовании данного продукта у пользователей есть возможность вести два вида учета параллельно, управленческий и регламентированный. Первый тип учета производится для всего предприятия, а второй — для каждой организации по отдельности.

Планирование потребности в кадрах

Данный вид работы осуществляется при помощи кадрового плана. Заявки на вакансии и потребность в тех или иных специалистах формируются конкретными подразделениями и поступают в базу.

С помощью этого плана также может быть организована работа по формированию должностного состава, сформирован план его изменения, определен фонд из которого будет осуществляться оплата работы сотрудников.

Для этого инструмента разработан ряд отчетов, который следит за его состоянием и дает возможность узнать степень эффективности его выполнения или, например, количество имеющихся в организации вакансий.

Автоматизация подбора персонала

В программе присутствует специальная подсистема, которая отвечает за кадровый подбор. Она необходима в процессе подбора персонала, так как ведет соответствующую документацию и существенно облегчает этот процесс путем автоматизации.

В ней предусмотрена возможность архивирования личных дел кандидатов и подробной информации о них. Такими данными являются резюме соискателей, результаты собеседования с ними, заполненные ими при приеме на работу или во время собеседования анкеты и выполненные тестовые задания. Также эта подсистема обеспечивает организацию и проведение встреч с потенциальными соискателями и регистрацию решений, которые по ним были приняты, включая решения о приеме на работу.

Главным инструментом этой подсистемы является  автоматизированное рабочее место, которое предоставляется каждому ответственному за подбор кадров лицу. Пользуясь им такой сотрудник может проделывать все стадии заполнения вакансий.

Управление обучением персонала

При помощи этой подсистемы происходит планирование организация и контроль эффективности тренингов, семинаров и прочих мероприятий направленных на обучение сотрудников и повышение их квалификации.

Управление компетенциями

Данная подсистема предназначена для работы с оценкой уровня профессиональных навыков и компетенции как работающих сотрудников, так и кандидатов на прием на работу. На основании данных системы работник получает ту или иную оценку, что впоследствии позволяет принимать разнообразные кадровые решения, как то зачисление в штат, распределение по отделам, повышение или понижение зарплаты, разрыв трудовых отношений и т. д.

Управление финансовой мотивацией работников

Рассматриваемый продукт имеет эффективные средства для создания и применения разнообразных планов по денежной мотивации персонала. В работе этих инструментов применяется KPI — показатели эффективности работы сотрудника. Оценивается подобным образом как конкретный сотрудник, так и коллектив и предприятие в целом.

Для создания подобных схем во внимание могут приниматься любые начисления и их виды, а средства программы позволяют создавать автоматические алгоритмы, которые производят подобный расчет.

Планирование занятости персонала

Данное средство дает возможность решения одной из главных задач, которая стоит перед менеджером по персоналу. Этой задачей является составление планов по организации и проведению мероприятий, а также то, какие работники будут в них участвовать. Это касается как мероприятий на базе организации, так и вне ее.

Подготовка мероприятий на базе компании подразумевает сбор информации о том, когда то или иное помещение, в котором запланировано проведение мероприятия, будет свободно. Средства «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» предоставляют такую информацию пользователю.

Составление графика отпусков сотрудников происходит с учетом запланированных на год вперед мероприятий и необходимости участника того или иного сотрудника в любом из них. При составлении этого графика могут быть учтены персональные пожелания как самого сотрудника, так и его руководителя. Разработанный план визируется благодаря наличной в продукте системы утверждения принятых решений.

Учет кадров и анализ кадрового состава

Программа «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» дает возможность хранения как персональных данных сотрудников,так и служебной информации. К подобным данным относится информация об отделе, в котором работает сотрудник, занимаемая им должность и контактная информация. При помощи этой системы также ведется учет сотрудника и его движения в организации. Сюда относятся зачисление в штат, продвижение по службе и изменения должности, отпуска и командировки, а также прекращение трудовых отношений.

Для проведения анализа по всем этим данным, а также по составу работников организации в целом, возможно построение различных отчетов, например, списки сотрудников, перемещение кадров по отделам компании, общая статистика и т. д.

Продукт обеспечивает ведение воинского учета. При помощи специальных инструментов специалист может создать отчет содержащий всю необходимую информацию для передачи в военный комиссариат. Эта процедура происходит согласно с Законом Украины «Про общую военную обязанность и воинскую службу» № 2232-XII от 25.03.1992 года и Инструкцией по воинскому учету, утвержденной приказом Минобороны Украины № 165 от 27.06.1995 года.

Трудовые отношения, кадровое делопроизводство

При помощи «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» можно работать со штатным расписанием предприятия. Для этой функции предусмотрено определение разных типов тарификации труда, начисление любого количества надбавок и внесении любых других данных о конкретном сотруднике. Отчетность организации ведется с учетом информации из штатного расписания.

«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» обладает автоматизированным кадровым делопроизводством. С помощью инструментов этой подсистемы происходит внесение информации в унифицированные печатные формы. Таким образом происходит заполнение форм П-1, П-5 и П-8, которые отвечают, соответственно, за трудовые договора, назначение сотрудников на новую должность и переход в другой отдел, и увольнение сотрудника из организации.

Личная карточка сотрудника по форме П-2 на информации кадрового учета, а за приказы об отпусках  отвечают формы П-6 и П-7.

В программном обеспечении есть функция регистрации направлений сотрудников в командировке. Ее средства обеспечивают весь процесс учета поездок — в программе готовится приказ о командировке и подготавливаются соответствующие удостоверения.

Расчет и учет зарплаты

Вести учет финансовых взаимоотношений с сотрудниками и начислять зарплату могут как менеджеры, так и бухгалтера. Рассчитывается она при помощи ведения расчета проделанной работы. Кроме этого пользователям доступна возможность разрабатывать и утверждать мотивационные планы для сотрудников, производить в автоматическом режиме широкий спектр начислений, куда входят как стандартные выплаты, так и определение размера отпускных и больничных.

Данная подсистема дает возможность производить взаиморасчеты с сотрудниками и определять при этом затраты на оплату труда в контексте произведенных товаров и оказанных услуг.

Все расчеты с работниками и оформление соответствующей документации могут проходить в автоматическом режиме.

Программа поддерживает несколько видов расчета с сотрудниками. Работник может получать зарплату в соответствии с отработанным временем и иметь фиксированный тариф за конкретный промежуток времени (месяц, день, час). Сдельная оплата обеспечивает начисление средств за заранее оговоренный объем работы. Поддерживаются также и комбинирование этих схем.

Сотрудники, которые работают по индивидуальным и скользящим графикам, а также неполный день, получают зарплату исходя из расчетов инструмента по использованию рабочего времени.

Кроме организации группового определения размера зарплаты, средства продукта дает возможность формировать самые разнообразные отчеты, которые показывают данные по выплатам за любой затребованный период. Среди них расчетные листки и ведомости, кассовые ордера, свод по начислениям и удержаниям и т. д.

Такие отчеты могут предоставляться пользователю как в текстовом, так и в графическом вариантах и показывать графики и диаграммы по начислениям сотрудниками денежных средств, общее состояние выплаты денег на предприятии и т. д.

Исчисление регламентированных налогов

Помимо удобного расчета заработной платы, возможности «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» позволяют удерживать из нее требуемые законами налоги и взносы в фонд соцстрахования.  

Инструменты продукта позволяют вести подробный учет зарплат и налогов. Отчеты при этом дают возможность увидеть эти суммы в контексте общих затрат организации, формировать аналитику по итогам этих операций, и выгружать информацию в программный продукт «1С:Бухгалтерия 8 для Украины» для обработки в нем.

Регламентированная отчетность

Когда у специалиста есть итоги учета доходов, налогов и взносов, он с помощью программных инструментов имеет возможность создавать регламентные отчеты, а именно расчетные ведомости по форме № 1ДФ, персонифицированные отчеты для пенсионного фонда, отчеты в ФСС на случай временной утраты трудоспособности, безработицы или несчастных случаев и т. д.

Регламентированная отчетность

В программе реализована возможность формирования регламентированных отчетов.  Они могут быть автоматически преобразованы в электронные форматы, которые были утверждены приказом ГНАУ от 19.08.2005 N 351 (динамические XML-объекты). Наличие и поддержка XSD-схем в продукте происходит путем загрузки наборов регламентной отчетности и обновляются вместе с ними. Наличие подобных схем необходимо для создания XML-файлов.

Версии программы и ограничения базовой версии

Программа выпускается в двух версиях: ПРОФ и Базовая.

Программный продукт «1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом 8 для Украины. Базовая версия» является однопользовательским приложением

В базовой версии продукта не поддерживается начисление зарплаты работникам нескольких предприятий в единой информационной базе, а работать с ней может одновременно только один специалист.  В данном продукте предусмотрена только работа с типовой конфигурацией, а ее модификация запрещена. Также отсутствует вариант работы «клиент-сервер» и отсутствуют многоуровневые информационные базы.

Если предприятие нуждается в возможности ведения учета по нескольким фирмам в одной базе, работы с ней одновременно нескольких пользователей, следует перейти на версию продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины» ПРОФ, в которой обозначенные ограничения сняты.

ЧП "Мебельная фабрика "Мирт". Автоматизация на базе программного продукта «1С:Предприятие 8. 1С:Зарплата и Управление Персоналом».

Клиент: ЧП "Мебельная фабрика "Мирт"
Дата внедрения: 27 марта 2017

ООО "СМАЙЛ-ЕКСПО". Автоматизация на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины"

Клиент: ООО "СМАЙЛ-ЕКСПО"
Дата внедрения: 6 мая 2014

ФОП «ЗАХОЖА Н.В.» (Сеть химчисток «Ун Моменто») . Автоматизация на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины".

Клиент: ФОП «ЗАХОЖА Н.В.» (СЕТЬ ХИМЧИСТОК «УН МОМЕНТО»)
Дата внедрения: 24 января 2014

Отзыв клиента

ООО "ЭС ПРОДАКШЕН ГРУП" (Коммуникационная группа ESG). Автоматизация на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Украины"

Клиент: Коммуникационная группа ESGroup
Дата внедрения: 3 декабря 2013

ООО «Овидиопольтранс». Автоматизация на базе программных продуктов «1С:Предприятие 8. Бухгалтерия для Украины» и «1С:Зарплата и Управление Персонала 8 для Украины».

Клиент: ООО «Овидиопольтранс»
Дата внедрения: 1 февраля 2012

Отзыв клиента

ООО «Украино-британское совместное предприятие «ПЕТРЕЛ»». Автоматизация на базе программных продуктов «1С: Предприятие 8».

Клиент: ООО «Украино-британское совместное предприятие «ПЕТРЕЛ»»
Дата внедрения: 18 января 2012

Отзыв клиента